직장 내 장애인 인식개선 교육의 목표

현재 우리들이 살아가고 있는 사회에서는

장애인들은 비장애인들에 비해 노동시장에서 차별과 배제를 경험하기 쉽다

이러한 내용들은 다양한 지표로 확인이 가능하다 (장애인들의 실업률, 고용률, 장애인의 임금수준 등)

 

이런 우리사회의 문제 조금이나마 해결을 위해

장애인 의무고용제도 및 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 등을 통해서 노력은 계속되어오고 있다

 

그러나 이러한 노력에도 불구하고 여전히 장애인들의 일할 기회는 한정되고

취업한 후에도 차별 없는 환경에서 일하기는 쉽지 않다

 

이에 '직장 내 장애인 인식 개선교육'은 보다 근본적인 변화를 이끌어내기 위한 시도인 것이다.

 

지금까지의 다양한 연구를 보면

고용주의 장애인 고용에 대한 인식과 태도가

장애인 고용과 밀접하게 관련되어 있다고 지적된다.

 

장애인을 고용해보지 않는 사업주가 장애인 고용을 결정하는 것

장애인 동료를 존중하며 함께 일하는 것은 변화를 동반하는 경우가 많다.

 

그래서 '직장내 장애인 인식개선교육'은

직장내에서 비장애인 중심의 획일화된 관점과 방식이 아니라

각기 다른 특성을 가진 사람들이 서로 어떻게 존중하고

어떻게 함께 일할 것인지를 생각해보고 변화를 시도해 볼 수 있도록 돕는 교육이다